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Introdução O que é Serp Definição de Serp Feature Importância do Serp Feature O que é Serp Serp é um termo fundamental no mundo do marketing digital, especialmente para proprietários de sites e empresas que buscam se destacar nos resultados de pesquisa dos mecanismos de busca. Serp é a abreviação de “Search Engine Results Page” […]
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Qual será o futuro do SEO? É o que muitos têm se perguntado, já que nos últimos anos, o SEO (Search Engine Optimization) tem se tornado cada vez mais complexo e sofisticado. Isso porque um dos principais buscadores, o Google, vem sempre introduzindo novos algoritmos e mudanças em seus critérios de classificação. Nesse cenário, a […]
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O conceito de employer branding está ligado à construção da imagem e reputação de uma empresa perante o público, sobretudo o interno.
Mas, para terem essa percepção, os colaboradores precisam enxergar a empresa como um dos melhores lugares para se trabalhar.
Portanto, falar sobre employer branding é falar sobre atrair e reter talentos, principalmente em meio a competição por talentos.
Nesse sentido, o setor de Recursos Humanos precisa compreender que é fundamental trabalhar de maneira positiva a experiência do candidato.
Deseja entender um pouco mais sobre o assunto e saber como fortalecer a marca empregadora da empresa onde você atua?
Então continue conosco e boa leitura!
O significado de employer branding, em português, é “marca do empregador”.
É a imagem ou fama que a empresa possui como empregadora. Em outras palavras, é a reputação da organização diante de seus funcionários e do mercado, de maneira geral.
Mas, o que é levado em consideração na formação dessa imagem?
Confira a seguir, alguns dos fatores importantes no processo de construção do employer branding:
Enfim, todos esses pontos são avaliados pelos colaboradores, moldando suas percepções sobre a empresa.
Afinal, todo e qualquer tipo de interação entre empresa e colaboradores contribui para construir a marca empregadora.
O employer branding otimiza os processos de recrutamento e seleção, favorecendo a escolha dos talentos mais qualificados para uma determinada posição.
Além disso, essa é uma estratégia que ajuda a atrair candidatos conectados com os valores e a cultura da empresa.
Assim, o departamento de RH tem mais chances de acertar na contratação.
Consequentemente, a empresa terá melhores resultados, visto que colaboradores satisfeitos são mais engajados e produtivos, o que ajuda na redução das taxas de turnover.
Mas, afinal, o que faz com que um candidato escolha uma determinada empresa para trabalhar?
Bem, atualmente, as pessoas preferem trabalhar numa companhia cujo propósito faz sentido para elas.
Estamos falando de valores e causas com as quais este colaborador se identifica e que despertam nele o sentimento de orgulho em fazer parte do time.
Como exemplo, podemos destacar a relevância da diversidade e inclusão, pautas que ganharam destaque nas organizações nos últimos anos.
O que se espera é que as empresas se posicionem quanto ao assunto, mostrando como ele é debatido internamente.
Afinal, o tema pode influenciar a decisão de muitos candidatos na hora de escolher trabalhar na empresa ou não.
Segundo o LinkedIn, empresas com um employer branding positivo recebem duas vezes mais aplicações para vagas em comparação àquelas que possuem uma reputação negativa.
Por isso, é fundamental que a empresa defina seu posicionamento diante dos colaboradores e profissionais do mercado.
A princípio, investir na construção de um employer branding que esteja alinhado aos objetivos da empresa gera diversas vantagens como, por exemplo:
torna a empresa mais atrativa para os melhores talentos.
uma vez que os colaboradores se sentem mais satisfeitos e valorizados na empresa, a rotatividade tende a diminuir.
com o fortalecimento da marca empregadora, a empresa pode reduzir até 43%, em média, o custo por candidato contratado.
organizações com uma boa reputação têm mais visibilidade no mercado e, também, mais chances de atrair novos clientes.
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Em vez de correr atrás do melhor talento, por que não trazê-lo até à empresa naturalmente, isto é, sem nenhum esforço?
Com ações bem estruturadas de employer branding isso é perfeitamente possível!
Tanto que separamos alguns exemplos de empresas que construíram marcas empregadoras bem sólidas e hoje servem de inspiração para outras organizações.
Estamos falando de marcas como:
1. Google
2. Netflix
3. Netshoes
O Google está entre as empresas mais cobiçadas pelos candidatos que disputam uma vaga na área de tecnologia. Sem exageros, milhares de profissionais desejam uma oportunidade na empresa.
Uma das táticas utilizadas pelo Google para atrair e reter talentos é o employee experience, estratégia de gestão de pessoas focada no engajamento do colaborador.
Ademais, entre as boas práticas de employer branding, também podemos destacar a oferta de plano de carreira, entre outros benefícios.
A gigante do mercado de streaming é uma das empresas mais bem avaliadas na plataforma Glassdoor.
Suas ações de employer branding são muito eficientes, pois influenciam na qualidade de vida e no bem-estar dos colaboradores.
Além disso, também ajudam a promover uma cultura de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do funcionário.
A Netshoes é uma empresa brasileira de e-commerce especializada em artigos esportivos.
Devido ao seu rápido crescimento, enfrentou problemas relacionados ao recrutamento e à disseminação da cultura interna para os colaboradores.
Mas, quando começou a trabalhar seu employer branding, a empresa apostou em campanhas e estratégias de marketing para promover a marca empregadora nas mídias digitais.
Com essa estratégia, a Netshoes deixou de ter dificuldades para contratar, tornando-se um dos melhores lugares para trabalhar.
Após explorarmos bastante a definição de employer branding, é hora de explicarmos como aplicá-lo na prática.
Então veja os pontos mais importantes para começar a trabalhar a marca empregadora em sua empresa.
Confira!
Antes de tudo, verifique a situação atual da empresa e avalie todos os benefícios oferecidos.
Além disso, analise também questões como o ambiente, o clima organizacional, a cultura, os valores, a liderança etc.
Assim, fica mais fácil entender o que pode ser mudado e melhorado a fim de fortalecer a reputação da empresa.
Por que a empresa está investindo na criação de uma marca empregadora? Quais são os objetivos por trás desta tática?
Atrair novos talentos? Aumentar o número de candidatos? Fortalecer a cultura organizacional? Melhorar a retenção dos colaboradores?
Enfim, essa é uma etapa fundamental, que norteia a implementação dessa estratégia.
Logo, lembre-se de deixar todos os objetivos bem claros.
Além disso, faça um mapeamento dos valores que a empresa definiu ou deseja definir para os próximos anos.
Afinal, a missão, visão e os valores guiarão não só o planejamento, como também a identidade e a utilidade das ações.
Por isso, é importante que a cultura organizacional seja revisitada e alinhada conforme os objetivos do negócio.
Acompanhe desde o início a jornada dos colaboradores, ou seja, todas as etapas, desde a atração, seleção, admissão, onboarding, integração e desligamento.
Ao observar essa jornada, você irá entender como o funcionário se comporta nesse processo e que ações você pode tomar para melhorá-lo, servindo também como informações de pesquisa para mensuração dos resultados.
branding que seja eficaz e garanta a boa gestão da marca.
Mas, como vimos, a equipe de marketing também deve se comprometer com o empoderamento da marca empregadora, para a criação de uma estratégia unificada.
Enquanto o Rh fornece indicadores favoráveis, por meio de suas políticas, o marketing deve desenhar uma estratégia para divulgar esses resultados.
O employer branding é um conjunto de estratégias que deve ser adotado pelas empresas para cuidar da gestão de pessoas e fortalecer sua imagem como marca empregadora.
Por meio dessas ações, a empresa tem mais chances de ser reconhecida como um ótimo lugar para se trabalhar.
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O alongamento de unhas é uma técnica que vem ganhando cada vez mais adeptos em todo o mundo. A possibilidade de ter unhas longas e bonitas é um desejo comum entre muitas mulheres, mas nem todas conseguem alcançar esse objetivo naturalmente. É aí que entra o curso para alongamento de unhas, uma opção para quem quer ter unhas longas e saudáveis de forma rápida e prática.
Se você é uma profissional da beleza e deseja ampliar o seu leque de serviços, o curso para alongamento de unha pode ser a solução que você está procurando. Com ele, você poderá oferecer mais opções para as suas clientes, além de aumentar a sua renda mensal. Afinal, cada vez mais mulheres procuram por essa técnica, tornando-a um nicho de mercado em pleno crescimento.
O curso para alongamento de unhas pode oferecer diversas técnicas de alongamento, tais como a unha de gel, unha acrílica e fibra de vidro. Cada uma delas apresenta suas particularidades, e o conhecimento das diferentes técnicas permitirá que você escolha a mais adequada para cada cliente.
Normalmente, ao participar de um curso para alongamento de unhas, você aprenderá não apenas as técnicas de aplicação, mas também sobre as ferramentas e produtos utilizados. O conhecimento das diferentes marcas e materiais é essencial para oferecer um serviço de qualidade e duradouro para as suas clientes.
Além disso, o curso para alongamento de unhas também costuma abordar aspectos importantes relacionados à saúde e segurança. Você aprenderá sobre a importância da higiene e desinfecção dos materiais utilizados, além de como prevenir problemas como infecções e reações alérgicas. Tudo isso contribui para a garantia de um serviço de qualidade e seguro para as suas clientes.
O curso para alongamento de unhas é ideal tanto para quem está iniciando na área da beleza quanto para profissionais já experientes. Se você é iniciante, pode aprender desde o básico, como a anatomia da unha e as técnicas de preparação da unha natural, até as técnicas avançadas de alongamento. Já se você já é uma profissional experiente, o curso lhe permitirá aprimorar ainda mais as suas habilidades e técnicas de aplicação.
Mas um curso para alongamento de unhas não é apenas para profissionais da beleza. Se você é uma pessoa que gosta de cuidar da sua aparência e deseja aprender a técnica para uso pessoal, também pode se beneficiar com o curso. Afinal, ao aprender as técnicas corretas, você poderá ter unhas lindas e saudáveis, sem precisar recorrer a métodos prejudiciais como o uso de unhas postiças e colas.
Alguns professores, ao final do curso para alongamento de unhas, entrega um certificado de conclusão, que atestará o seu conhecimento e habilidades na área. Esse certificado é fundamental para a sua carreira profissional, pois é um diferencial que pode ser decisivo na hora de conquistar novas clientes.
Porém, é importante destacar que um curso para alongamento de unhas não se resume apenas a aprender as técnicas de aplicação. Ele também engloba aspectos fundamentais para quem deseja ter sucesso na área, tais como o atendimento ao cliente e a gestão financeira do negócio. Alguns cursos abordam aspectos como a importância da comunicação com o cliente, a criação de um portfólio para demonstrar o seu trabalho e a definição de preços e formas de pagamento.
Além disso, o curso para alongamento de unhas também é uma oportunidade para se atualizar sobre as tendências e novidades da área. A beleza está em constante evolução, e é essencial estar sempre atualizada sobre as técnicas e produtos mais recentes para oferecer um serviço de qualidade e inovador para as suas clientes.
Ao participar de um curso para alongamento de unhas, você também terá a oportunidade de se conectar com outros profissionais da área. A troca de experiências e conhecimentos é fundamental para o crescimento profissional e para a construção de uma rede de contatos sólida.
O curso de extensão de unhas é uma das melhores opções para quem deseja se aperfeiçoar nessa área. Afinal, ao aprender as técnicas corretas e ter conhecimento sobre os produtos e ferramentas, você poderá oferecer um serviço de qualidade e seguro para as suas clientes. Além disso, o curso também aborda aspectos importantes para o sucesso na carreira, tais como o atendimento ao cliente e a gestão financeira do negócio.
Se você está em busca de uma opção para ampliar os seus serviços na área da beleza, o curso para alongamento de unhas pode ser a solução que você está procurando. Com ele, você poderá oferecer mais opções para as suas clientes, aumentar a sua renda mensal e aprimorar as suas habilidades e conhecimentos na área.
Veja algumas opções de curso de alongamento de unha barato e online que deixamos para você e escolha a opção que mais atende ao seu objetivo e capacidade de investimento.
Com a popularização da internet, surgiram diversas oportunidades para se ganhar dinheiro internet. Muitas pessoas têm descoberto que é possível transformar a web em uma fonte de renda confiável e duradoura. Neste texto, vamos explorar cinco maneiras de ganhar dinheiro com a internet e como você pode se beneficiar delas. Mas atenção, se você quer dinheiro fácil, não precisa nem continuar na leitura deste post. Quem ganha dinheiro na internet entende, é preciso fazer esforço, ter continuidade e trabalhar mesmo. Dito isto, vamos às possibilidades de como ganhar dinheiro na intert.
Observação: escrevemos o termo intert errado de propósito, veja por que no artigo, aprenda SEO para trabalhar na internet.
A venda de produtos online é uma das formas de fazer dinheiro na internet mais populares. Se você possui um produto que pode ser vendido na web, como artesanato, roupas, livros, eletrônicos, entre outros, você pode criar uma loja virtual e oferecê-los para venda. Existem diversas plataformas que permitem que você crie sua loja online, como o Mercado Livre, a Amazon, o Shopify, entre outros.
Ao vender produtos online, é importante ter em mente a concorrência e a qualidade dos produtos oferecidos. É necessário criar uma estratégia de marketing digital eficiente para que sua loja virtual se destaque na internet e atraia clientes interessados.
Os programas de afiliados são uma outra forma de ganhar dinheiro com a internet. Neste modelo de fazer dinheiro online, você se associa a uma empresa e passa a promover seus produtos em troca de comissões. Por exemplo, se você se tornar afiliado de uma empresa que vende suplementos alimentares, você pode divulgar seus produtos em suas redes sociais e, se alguém clicar no link e comprar o produto, você ganha uma comissão.
Os programas de afiliados são uma ótima forma de ganhar dinheiro sem precisar criar um produto próprio ou investir em uma loja virtual. No entanto, é importante escolher empresas confiáveis e produtos que sejam de interesse do seu público.
O marketing de afiliados é uma variação dos programas de afiliados, mas com um foco maior na produção de conteúdo. Neste modelo, você cria conteúdo de valor relacionado a um produto ou serviço e, ao indicar o produto em questão, ganha uma comissão.
Por exemplo, se você é um influenciador digital que produz conteúdo sobre viagens, pode indicar um seguro de viagem em seus vídeos ou posts e ganhar uma comissão por cada venda realizada. O marketing de afiliados é uma forma mais sutil de promover produtos e serviços, já que o foco está na produção de conteúdo de qualidade.
A criação de conteúdo pago é outra forma onde ganhar dinheiro com a internet. Se você é um criador de conteúdo, pode oferecer serviços como a criação de vídeos, artigos, fotos e outros tipos de conteúdo para empresas e marcas. Muitas empresas estão dispostas a pagar por conteúdo de qualidade que ajude a promover seus produtos e serviços.
Além disso, é possível monetizar conteúdos que você já criou, como e-books, cursos online, podcasts, entre outros. Ao oferecer conteúdo de qualidade, você pode criar uma audiência fiel que esteja disposta a pagar por seus serviços.
A publicidade online é outra forma de ganhar dinheiro com a internet. Ao criar um site, blog ou rede social, você pode permitir que anúncios sejam exibidos em suas páginas e ganhar dinheiro com isso. Existem diversas plataformas de publicidade online, como o Google AdSense, que exibe anúncios relevantes ao conteúdo do seu site, e o marketing de influência, onde empresas pagam a criadores de conteúdo para promover seus produtos ou serviços.
Para ganhar dinheiro com publicidade online, é importante criar um público fiel que esteja interessado no seu conteúdo. Quanto mais tráfego seu site ou rede social tiver, maior será a sua capacidade de ganhar dinheiro com publicidade.
A demissão por justa causa é uma questão bastante burocrática para o setor de recursos humanos de uma empresa.
Afinal, esse é o tipo de desligamento que mais envolve procedimentos e documentos.
Nas últimas semanas, este tema chegou a gerar polêmica, levantando uma grande dúvida entre os gestores de RH: o STF (Supremo Tribunal Federal) vai acabar com a demissão sem justa causa?
É sobre isso que vamos tratar neste artigo.
Continue a leitura para entender mais sobre a nova lei.
Em janeiro, diversos veículos de comunicação noticiaram que o Supremo Tribunal Federal (STF) retomaria o julgamento da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 1.625 no primeiro semestre de 2023.
A propósito, o tema é cercado de debates devido à possibilidade de que a Suprema Corte poderia terminar com a demissão por justa causa no país.
A ADI 1.625 chegou ao Supremo em 1997 e questiona a decisão do então presidente Fernando Henrique Cardoso de retirar o Brasil da convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Embora o país tenha ratificado o dispositivo em 1995, após aprovação no Congresso, um ano mais tarde, FHC teria revogado a participação do país no tratado internacional de forma unilateral.
A convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Em síntese, o STF vai decidir se o decreto assinado em 1996 pelo presidente FHC é constitucional ou não.
A ação é movida pela Confederação Nacional dos Trabalhadores da Agricultura (Contag), que defende que a retirada do país deste tratado deveria ter sido feita pelo Legislativo, ou seja, do mesmo modo como se deu a ratificação.
Portanto, a corte não vai decidir se é ou não possível demitir sem justa causa. O que será julgado é se o presidente da República pode cancelar, sem o consentimento do Congresso Nacional, a adesão do país a uma convenção internacional.
Segundo a convenção 158 da OIT – que será julgada pelo STF – é necessária a justificativa para as demissões feitas por iniciativa do empregador.
Nesse caso, as justificativas para a demissão por justa causa podem ser de ordem:
Econômica – quando a empresa precisa diminuir a quantidade de funcionários.
Técnica – nos casos em que a função do colaborador deixa de existir por causa de uma automatização.
Desempenho – quando a performance do funcionário não é satisfatória para a empresa, conforme seus objetivos.
Atualmente, o empregador pode demitir um colaborador sem qualquer justificativa formal.
Inclusive, a demissão sem justa causa é a forma de desligamento mais utilizada no país.
Quando uma pessoa é demitida sem justa causa, tem uma série de direitos garantidos pela CLT que visam oferecer algum tipo de amparo.
Além disso, a empresa e seu DP podem optar por seguir outras boas práticas complementares.
Já a demissão por justa causa é aplicada apenas em casos drásticos. Isso porque segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esta modalidade deve ser usada apenas após alguma conduta “grave” por parte do trabalhador.
Nesse caso, o trabalhador perde diversos direitos trabalhistas como indenização sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, aviso prévio e seguro-desemprego.
Leia também: Como fazer um termo de rescisão de contrato de trabalho?
No entanto, se a nova lei de demissão por justa causa for aprovada, a convenção 158 volta a valer.
Sendo assim, mesmo que as empresas decidam despedir seus empregados “sem justo motivo”, pagando todos os seus direitos, deverá justificar as dispensas e ainda pedir autorização ao sindicato.
Conforme mencionamos, a ação relacionada à justa causa tramita no STF desde 1997.
A discussão sobre a retomada do julgamento começou logo após a corte ter aprovado alterações em seu regimento interno.
Neste ano, um novo prazo regimental de 90 dias passou a valer na corte. Assim, a partir de 1º de fevereiro, o STF terá três meses para devolver os processos e retomar os julgamentos.
Finalizando o prazo, o caso fica liberado para julgamento.
Atualmente, o processo já conta com oito votos, sendo cinco favoráveis à inconstitucionalidade do decreto.
Mas, o cenário ainda é de incerteza, pois os ministros podem alterar seus votos e ainda restam três votos pendentes de apresentação.
Em resumo, a decisão está em aberto e, somente o desdobramento do debate vai decidir se o desligamento por justa causa vai ter fim ou não.
A aprovação da nova lei pelo STF não significa que as empresas ficarão proibidas de demitir, mas que precisarão explicar seus motivos para uma demissão sem justa causa.
A Constituição brasileira estabelece que é direito unilateral do empregador romper o contrato de trabalho mediante indenização, salvo nos casos específicos em que há estabilidade.
Entretanto, uma possível mudança nas regras pode trazer alguns impactos para as empresas como, por exemplo:
Apesar de todas as especulações e do clima de apreensão, a expectativa é de que o STF, ao tomar uma decisão, considere os impactos da aprovação da nova lei de demissão por justa causa nas relações de trabalho.
Por enquanto é necessário aguardar, já que a decisão ainda está em aberto.
De todo modo, o setor de RH deve estar preparado para lidar com os impactos provocados pelas alterações nas regras da justa causa.
Nesse sentido, é fundamental que sua equipe esteja por dentro dos Direitos Trabalhistas e planeje os desligamentos de funcionários para, assim, evitar dores de cabeça.
Em outras palavras, a legislação trabalhista prevê diferentes obrigações por parte da empresa dependendo do tipo de rescisão profissional.
Por isso, o time de RH deve estar envolvido nesse processo, para que ele aponte quais são os direitos desse colaborador.
Lembre-se sempre de elaborar um planejamento estratégico, verificando não só os direitos trabalhistas, mas coletando dados suficientes para embasar os motivos da demissão.
Ademais, é importante priorizar a humanização desse processo e realizá-lo da melhor maneira possível.
Afinal, organizações que se preocupam em ter um processo de demissão humanizado estão mais preparadas para encarar os desafios do mercado.
Conforme você pôde observar, o julgamento da ADI 1.625 pelo STF vem causando bastante preocupação no meio empresarial e na gestão de RH.
No entanto, gostaríamos de ressaltar que não há motivos para alarde.
Mesmo que a nova lei seja aprovada pelo Congresso, seguindo as Leis Trabalhistas, sua empresa pode realizar demissões por justa causa, sem maiores problemas, isto é, sem colocar a empresa em risco.
Mas, para isso, planejamento é primordial.
Agora que você já está por dentro das eventuais mudanças na demissão por justa causa, que tal aprimorar a rotina da sua equipe?
Quer manter os processos de RH sempre organizados e alinhados com as diretrizes da Lei do Trabalho?
Aproveite e confira este Guia, que trata da contratação às leis trabalhistas.
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